{"id":7878,"date":"2021-05-26T08:35:45","date_gmt":"2021-05-26T08:35:45","guid":{"rendered":"https:\/\/rottonara-debiasi.it\/rechtliche-informationen\/"},"modified":"2024-12-20T08:24:33","modified_gmt":"2024-12-20T08:24:33","slug":"rechtliche-informationen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rottonara-debiasi.it\/it\/rechtliche-informationen\/","title":{"rendered":"Informazioni legali"},"content":{"rendered":"\t\t
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Soggetto a controllo IVASS<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La Rottonara & Debiasi Snc di Rottonara Stefan &C. nella sua qualit\u00e1 di Agente della Agenzia Allianz di Bressanone (codice Allianz 0336) \u00e8 soggetta alla vigilanza dell`IVASS, Istituto per la Vigilanza sulle Assicurazioni, con sede in 00187 Roma, Via del Quirinale 21.
Numero Iscrizione Ivass: A000497940 con data 20.08.2014<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Contatti legali - Sede Legale\u200b<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Rottonara & Debiasi SNC
Via Peter Mayr 10
<\/span>39042 Bressanone
P.IVA 02835160215
Email: info@rda.bz
PEC: rottonara.debiasi@pec.it<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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1. Premessa<\/strong><\/p>

Attraverso il D.Lgs. 10 marzo 2023, n. 24 (c.d. Decreto Whistleblowing<\/i>) \u00e8 stata recepita nell\u2019ordinamento<\/p>

interno la direttiva UE 2019\/1937, avente l\u2019obiettivo di stabilire norme minime comuni negli Stati membri per<\/p>

garantire un elevato livello di protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell\u2019Unione,<\/p>

apprese nel contesto lavorativo.<\/p>

Il D.Lgs. 24\/2023 contiene la disciplina di riferimento in relazione alla protezione delle persone che segnalano<\/p>

violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea che ledono l’interesse pubblico o<\/p>

l’integrit\u00e0 dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato, di cui siano venute a conoscenza in un contesto<\/p>

lavorativo pubblico o privato.<\/p>

La normativa persegue la duplice finalit\u00e0 di garantire, da un lato, la manifestazione della libert\u00e0 di espressione<\/p>

e di informazione, che comprende il diritto di ricevere e di comunicare informazioni, dall\u2019altro, di contrastare<\/p>

e di prevenire i fenomeni illeciti, sia all\u2019interno degli Enti pubblici, sia all\u2019interno delle organizzazioni private,<\/p>

incentivando la segnalazione di condotte pregiudizievoli per l\u2019ente di appartenenza e per l\u2019interesse pubblico<\/p>

collettivo.<\/p>

Il Decreto Wistleblowing<\/i> richiede agli Enti del settore pubblico e di quello privato di istituire specifici canali<\/p>

interni per le segnalazioni e d\u00e0 atto dell\u2019istituzione del canale per le segnalazioni esterne, da parte dell\u2019ANAC,<\/p>

al quale il segnalante potr\u00e0 rivolgersi in presenza di determinate condizioni, nonch\u00e9 della possibilit\u00e0, per il<\/p>

segnalante, di effettuare denunce e la divulgazione pubblica.<\/p>

\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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ANAC<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Autorit\u00e0 Nazionale Anticorruzione<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Contesto lavorativo<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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le attivit\u00e0 lavorative o professionali, presenti o passate, svolte nell\u2019ambito<\/p>

di un rapporto di lavoro dipendente, di una collaborazione, di una libera<\/p>

professione, attraverso le quali, indipendentemente dalla natura di tali<\/p>

attivit\u00e0, una persona acquisisce informazioni sulle violazioni e nel cui<\/p>

ambito potrebbe rischiare di subire ritorsioni in caso di segnalazione o di<\/p>

divulgazione pubblica o di denuncia all’autorit\u00e0 giudiziaria o contabile.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Contesto lavorativo<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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le attivit\u00e0 lavorative o professionali, presenti o passate, svolte nell\u2019ambito<\/p>

di un rapporto di lavoro dipendente, di una collaborazione, di una libera<\/p>

professione, attraverso le quali, indipendentemente dalla natura di tali<\/p>

attivit\u00e0, una persona acquisisce informazioni sulle violazioni e nel cui<\/p>

ambito potrebbe rischiare di subire ritorsioni in caso di segnalazione o di<\/p>

divulgazione pubblica o di denuncia all’autorit\u00e0 giudiziaria o contabile.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Facilitatore<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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persona fisica che assiste il segnalante nel processo di segnalazione,<\/p>

operante all’interno del medesimo contesto lavorativo e la cui assistenza<\/p>

deve essere mantenuta riservata<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Gestore del canale di<\/p>

segnalazione<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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soggetto, adeguatamente formato in materia, al quale \u00e8 affidata la<\/p>

gestione del canale di segnalazione<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Informazioni sulle violazioni<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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informazioni, compresi i fondati sospetti, riguardanti violazioni commesse<\/p>

o che, sulla base di elementi concreti, potrebbero essere commesse<\/p>

nell’organizzazione con cui la persona segnalante intrattiene un rapporto<\/p>

giuridico<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Persona coinvolta<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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persona fisica o giuridica menzionata nella segnalazione interna o esterna<\/p>

ovvero nella divulgazione pubblica come persona alla quale la violazione \u00e8<\/p>

attribuita o come persona comunque implicata nella violazione segnalata<\/p>

o divulgata pubblicamente<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ritorsione<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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qualsiasi comportamento, atto od omissione, anche solo tentato o<\/p>

minacciato, posto in essere in ragione della segnalazione, della denuncia<\/p>

all’autorit\u00e0 giudiziaria o contabile o della divulgazione pubblica e che<\/p>

provoca o pu\u00f2 provocare alla persona segnalante o alla persona che ha<\/p>

sporto la denuncia, in via diretta o indiretta, un danno ingiusto<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Segnalante (o whistleblower<\/i>)<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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soggetto che effettua la segnalazione<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Segnalazione Whistleblowing<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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segnalazione inviata da un soggetto qualificato (whistleblower<\/i>) avente ad<\/p>

oggetto condotte illecite, di cui il segnalante \u00e8 venuto a conoscenza in<\/p>

ragione del proprio rapporto di lavoro\/collaborazione<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Segnalazione interna<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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comunicazione, scritta od orale, delle informazioni sulle violazioni<\/p>

presentata tramite il canale di segnalazione interna della Societ\u00e0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Segnalazione esterna<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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comunicazione, scritta od orale, delle informazioni sulle violazioni,<\/p>

presentata tramite il canale di segnalazione esterna istituito dall\u2019ANAC<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Violazione<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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comportamenti, atti od omissioni che ledono l\u2019integrit\u00e0 aziendale, di cui il<\/p>

segnalante sia venuto a conoscenza nell\u2019ambito del proprio contesto<\/p>

lavorativo e riconducibili a quanto meglio specificato nel paragrafo<\/p>

\u201coggetto della segnalazione\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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3. Scopo e ambito applicativo\n\n<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t

ROTTONARA & DEBIASI SNC DI ROTTONARA STEFAN & C.<\/b>, di seguito per brevit\u00e0, anche \u201cAzienda\u201d contrasta<\/p>

le condotte poste in essere in violazione delle disposizioni di legge; in questo senso, allineandosi alle previsioni<\/p>

contenute nel Decreto Whistleblowing<\/i>, ha istituito un sistema per la segnalazione delle violazioni di<\/p>

disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea che ledono l\u2019integrit\u00e0 aziendale, apprese nel contesto<\/p>

lavorativo.<\/p>

Scopo della presente Procedura \u00e8 quello di fornire tutte le indicazioni necessarie affinch\u00e9 la gestione delle<\/p>

segnalazioni in ambito whistleblowing<\/i> avvenga correttamente, nel rispetto di quanto statuito dalla normativa<\/p>

di riferimento. In particolare, il presente documento:<\/p>

– identifica i soggetti legittimati ad effettuare segnalazioni;<\/p>

– circoscrive il perimetro delle condotte che possono essere oggetto di segnalazione;<\/p>

– identifica i canali, interni ed esterni, attraverso i quali \u00e8 possibile effettuare le segnalazioni;<\/p>

– indentifica il soggetto preposto alla gestione delle segnalazioni;<\/p>

– descrive il processo di ricezione e di gestione delle segnalazioni;<\/p>

– descrive le tutele riconosciute al segnalante e agli ulteriori soggetti eventualmente coinvolti.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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4. Destinatari\n<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sono legittimate a formulare e trasmettere segnalazioni le persone che operano nel contesto lavorativo<\/p>

dell\u2019Azienda, in qualit\u00e0 di:<\/p>

– lavoratori subordinati;<\/p>

– candidati a posizioni lavorative vacanti, ove le informazioni sulle violazioni che intendono segnalare<\/p>

siano state acquisite durante il processo di selezione o in altre fasi precontrattuali;<\/p>

– ex-dipendenti ovvero ex-collaboratori dell\u2019azienda, ove le informazioni sulle violazioni che intendono<\/p>

segnalare siano state acquisite in costanza del rapporto di lavoro e\/o di collaborazione;<\/p>

– lavoratori autonomi, liberi professionisti e collaboratori di cui si avvale l\u2019azienda;<\/p>

– tirocinanti, retribuiti e non retribuiti, che prestano la propria attivit\u00e0 presso l\u2019azienda;<\/p>

– persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza, anche<\/p>

qualora tali funzioni siano esercitate in via di mero fatto.<\/p>

Per la presentazione di una segnalazione il segnalante pu\u00f2 farsi assistere da un facilitatore, ovvero da una<\/p>

persona fisica che opera all’interno del medesimo contesto lavorativo, che beneficer\u00e0 delle tutele previste dal<\/p>

D.Lgs. 24\/2023.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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5. Soggetti tutelati dal D.Lgs. 24\/2023<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il D.Lgs. 24\/2023 riconosce una serie di tutele non solo al segnalante ma anche ai seguenti ulteriori soggetti,<\/p>

tutti individuati all\u2019art. 3, comma 5, del predetto Decreto:<\/p>

– facilitatore:<\/b> intesa come la persona fisica che fornisce assistenza al segnalante e che opera nel<\/p>

medesimo contesto lavorativo di quest\u2019ultimo;<\/p>

– persone del medesimo contesto lavorativo del segnalante (del denunciante o di colui che ha<\/b><\/p>

effettuato una divulgazione pubblica) e che sono legate a quest\u2019ultimo da uno stabile legame<\/b><\/p>

affettivo o di parentela entro il quarto grado:<\/b> intese come le persone legate da una rete di relazioni<\/p>

sorte in ragione del fatto che esse operano, o hanno operato in passato, nel medesimo ambiente<\/p>

lavorativo del segnalante o denunciante e che hanno con quest\u2019ultimo un legame di parentela entro<\/p>

il quarto grado o uno stabile legame affettivo;<\/p>

– i colleghi di lavoro della persona segnalante (del denunciante o di colui che ha effettuato una<\/b><\/p>

divulgazione pubblica) i quali lavorano nel medesimo contesto lavorativo del segnalante e hanno<\/b><\/p>

con il medesimo un rapporto abituale e corrente: <\/b>intesi come i soggetti che, al momento della<\/p>

segnalazione, lavorano con il segnalante;<\/p>

– gli enti di propriet\u00e0 della persona segnalante (o della persona che ha sporto una denuncia<\/b><\/p>

all’autorit\u00e0 giudiziaria o contabile o che ha effettuato una divulgazione pubblica) o per i quali le<\/b><\/p>

stesse persone lavorano, nonch\u00e9 agli enti che operano nel medesimo contesto lavorativo delle<\/b><\/p>

predette persone:<\/b> la norma considera l\u2019ipotesi in cui le ritorsioni siano poste in essere nei confronti<\/p>

di persone giuridiche di cui il segnalante \u00e8 proprietario, per cui lavora o a cui \u00e8 altrimenti connesso in<\/p>

un contesto lavorativo (a titolo esemplificativo si consideri l\u2019annullamento della fornitura di servizi).<\/p>

Per enti di propriet\u00e0 del segnalante, richiamando le indicazioni fornite dalle linee guida ANAC, devono<\/p>

intendersi sia i casi in cui il soggetto segnalante \u00e8 titolare di un ente in via esclusiva, sia i casi di<\/p>

compartecipazione maggioritaria con terzi. Le tutele introdotte dal D.Lgs. 24\/2023 sono riconosciute<\/p>

anche agli enti presso i quali lavora chi effettua una segnalazione (o effettua una denuncia o una<\/p>

divulgazione pubblica), anche se non \u00e8 proprietario, e agli enti che operano nel medesimo contesto<\/p>

lavorativo del segnalante. In quest\u2019ultimo caso non \u00e8 riscontrabile un vero e proprio legame diretto<\/p>

con il segnalante, n\u00e9 sotto il profilo della propriet\u00e0, n\u00e9 in quanto quest\u2019ultimo vi presti lavoro o<\/p>

servizio. Ci si riferisce ad eventuali interconnessioni e rapporti, che si sostanziano, ad esempio, in<\/p>

accordi e collaborazioni tra aziende.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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6. Oggetto delle segnalazioni\n<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il segnalante pu\u00f2 effettuare segnalazioni di violazioni aventi ad oggetto comportamenti consistenti in atti od<\/p>

omissioni che ledono l\u2019integrit\u00e0 aziendale, apprese nel contesto di lavoro, relative a:<\/p>

\u2212<\/span> condotte illecite rilevanti ai sensi del D. Lgs. 231\/01 e violazioni del Modello Organizzativo (MOG);<\/p>

– illeciti che rientrano nell\u2019ambito di applicazione della normativa europea o nazionale richiamata<\/p>

nell\u2019Allegato al D.Lgs. 24\/2023, o della normativa interna di attuazione degli atti dell\u2019Unione Europea<\/p>

indicati nell’allegato alla direttiva (UE) 2019\/1937 seppur non indicati nell’Allegato al D.Lgs. 24\/2023.<\/p>

In particolare, si tratta di illeciti relativi ai seguenti settori: appalti pubblici, servizi, prodotti e mercati<\/p>

finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo, sicurezza e conformit\u00e0 dei<\/p>

prodotti, sicurezza dei trasporti, tutela dell’ambiente, radioprotezione e sicurezza nucleare, sicurezza<\/p>

degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali, salute pubblica, protezione dei<\/p>

consumatori, tutela della vita privata e protezione dei dati personali e sicurezza delle reti e dei sistemi<\/p>

informativi;<\/p>

– atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell\u2019Unione Europea. In particolare, si considerano<\/p>

la frode e le attivit\u00e0 illegali che ledono gli interessi finanziari dell\u2019Unione;<\/p>

– atti od omissioni riguardanti il mercato interno, che compromettono la libera circolazione delle merci,<\/p>

delle persone, dei servizi e dei capitali (a titolo esemplificativo, si considerano le violazioni in materia<\/p>

di concorrenza e di aiuti di stato);<\/p>

– atti o comportamenti che vanificano l\u2019oggetto o la finalit\u00e0 delle disposizioni di cui agli atti dell\u2019Unione<\/p>

Europea nei settori indicati ai superiori punti.<\/p>

Nello specifico, per segnalazione si intende la comunicazione di informazioni, compresi i fondati sospetti,<\/p>

relativa a:<\/p>

– violazioni gi\u00e0 commesse;<\/p>

– violazioni non ancora commesse ma che sulla base di elementi concreti potrebbero esserlo;<\/p>

– elementi riguardanti condotte volte ad occultare la violazione.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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7. Segnalazioni non ammesse\n<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sono escluse dalla presente Procedura e, quindi, non possono essere oggetto di segnalazione, denuncia o<\/p>

divulgazione pubblica:<\/p>

– le contestazioni, rivendicazioni, o richieste legate ad un interesse di carattere personale del<\/p>

segnalante (o della persona che ha sporto una denuncia all’autorit\u00e0 giudiziaria o contabile o una<\/p>

divulgazione pubblica);7<\/p>

– le contestazioni che attengono esclusivamente ai rapporti individuali di lavoro del segnalante con<\/p>

l\u2019Azienda;<\/p>

– le segnalazioni di violazioni che sono gi\u00e0 disciplinate in via obbligatoria dagli atti dell’Unione europea<\/p>

o nazionali indicati nella parte II dell’allegato al decreto, ovvero da quelli nazionali che costituiscono<\/p>

attuazione degli atti dell’Unione europea, indicati nella parte II dell’allegato alla direttiva (UE)<\/p>

2019\/1937, seppur non indicati nella parte II dell’allegato al Decreto;<\/p>

– le segnalazioni di violazioni in materia di sicurezza e difesa nazionale;<\/p>

– le segnalazioni pretestuose, calunniose, diffamatorie e quelle poste in essere con l\u2019unico scopo di<\/p>

danneggiare il segnalato.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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8. Canali per le segnalazioni<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le segnalazioni potranno essere effettuate attraverso un sistema diversificato di canali di segnalazione, di<\/p>

seguito individuati:<\/p>

– i canali di segnalazione interna istituiti dall\u2019Azienda, come meglio specificato al paragrafo \u201cCanali<\/p>

interni per le segnalazioni\u201d;<\/p>

– il canale di segnalazione esterno istituito presso l\u2019 ANAC;<\/p>

– divulgazione pubblica;<\/p>

– denuncia all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria e contabile.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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9. Canali interni per le segnalazioni\n<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il segnalante potr\u00e0 effettuare le segnalazioni rilevanti ai sensi del D.Lgs. 24\/2023, sia in forma orale, sia in<\/p>

forma scritta. Le segnalazioni dovranno essere effettuate a Floreani Studio Legale Associato<\/b>, nominato<\/p>

dall\u2019Azienda quale Gestore dei canali di segnalazione (di seguito, per brevit\u00e0, anche \u201cGestore\u201d).<\/p>

Laddove il Gestore versi in un\u2019ipotesi di conflitto di interessi rispetto ad una specifica segnalazione (in quanto<\/p>

il Gestore risulta come soggetto segnalato o il Gestore vuole qualificarsi come segnalante) la segnalazione<\/p>

potr\u00e0 essere effettuata utilizzando i canali esterni istituiti dall\u2019ANAC, non essendo garantito che alla<\/p>

segnalazione interna venga dato seguito.<\/p>

Per effettuare una segnalazione in forma orale<\/b> il segnalante dovr\u00e0 richiedere un incontro diretto al Gestore,<\/p>

che dovr\u00e0 essere fissato entro un termine ragionevole.<\/p>

La segnalazione effettuata oralmente, previo consenso del segnalante, sar\u00e0 documentata a cura del Gestore<\/p>

mediante registrazione su un dispositivo idoneo alla conservazione e all’ascolto, oppure mediante verbale.<\/p>

Nel caso in cui il Gestore proceda alla redazione di un verbale il segnalante potr\u00e0 verificare, rettificare,<\/p>

confermare, il verbale dell’incontro mediante la propria sottoscrizione.8<\/p>

Le segnalazioni in forma scritta<\/b> potranno essere inviate dal segnalante, alternativamente:<\/p>

– a mezzo posta raccomandata<\/b>: il segnalante potr\u00e0 inviare la segnalazione a mezzo di raccomandata<\/p>

a\/r presso la sede dell\u2019Azienda, all\u2019attenzione del Gestore dei canali di segnalazione. L\u2019Azienda dovr\u00e0<\/p>

quindi inoltrare tempestivamente al Gestore suddetta segnalazione, senza possibilit\u00e0 di trattenerne<\/p>

copia.<\/p>

Il segnalante avr\u00e0 cura di predisporre due buste chiuse includendo, nella prima, i suoi dati<\/p>

identificativi unitamente alla copia di un documento d\u2019identit\u00e0 e, nella seconda, l\u2019oggetto della<\/p>

segnalazione. Entrambe le buste dovranno essere inserite in una terza busta chiusa nella quale dovr\u00e0<\/p>

essere riportata la dicitura \u201criservata al Gestore dei canali di segnalazione<\/i><\/b>\u201d;<\/p>

– a mezzo e-mail:<\/b> il segnalante potr\u00e0 inviare la segnalazione al seguente indirizzo e-mail ovd@rda.bz<\/b>,<\/p>

consultabile in tutti i suoi elementi esclusivamente dal Gestore, il quale \u00e8 l\u2019unico a detenere le<\/p>

credenziali per l\u2019accesso.<\/p>

La segnalazione dovr\u00e0 essere inviata dal segnalante utilizzando un indirizzo mail personale e non<\/p>

aziendale.<\/p>

Affinch\u00e9 la segnalazione possa essere utilmente esaminata e gestita \u00e8 necessario che sia il pi\u00f9 possibile<\/p>

circostanziata, cos\u00ec da consentire la valutazione dei fatti da parte del Gestore.<\/p>

In particolare, attraverso la segnalazione dovranno essere precisati i seguenti elementi essenziali, anche ai<\/p>

fini del vaglio di ammissibilit\u00e0:<\/p>

– i dati identificativi del segnalante (nome, cognome, luogo e data di nascita), nonch\u00e9 un recapito al<\/p>

quale dovranno essere inviate le comunicazioni conseguenti alla segnalazione;<\/p>

– le circostanze di tempo e di luogo in cui si \u00e8 verificato il fatto oggetto della segnalazione, quindi, la<\/p>

descrizione dei fatti oggetto della segnalazione, specificando i dettagli relativi alle notizie comunicate<\/p>

e, ove presenti, anche le modalit\u00e0 che hanno consentito di venire a conoscenza dei fatti oggetto della<\/p>

segnalazione;<\/p>

– le generalit\u00e0 o altri elementi che consentano l\u2019identificazione del responsabile, ovvero della persona<\/p>

segnalata.<\/p>

Si ritiene utile, ai fini della valutazione della segnalazione, l\u2019allegazione di documentazione idonea ad<\/p>

attribuire fondatezza ai fatti oggetto della medesima, nonch\u00e9 l\u2019indicazione degli eventuali soggetti che, anche<\/p>

solo potenzialmente, potrebbero essere a conoscenza dei fatti (ad esempio, eventuali testimoni).<\/p>

Ove quanto segnalato non sia adeguatamente circostanziato il Gestore potr\u00e0 richiedere la comunicazione di<\/p>

elementi integrativi al segnalante, tramite il canale a ci\u00f2 dedicato, o anche ove il segnalante abbia richiesto<\/p>

un incontro diretto.<\/p>

Si evidenzia che la segnalazione non dovr\u00e0 contenere toni ingiuriosi, offese personali, o giudizi morali volti ad<\/p>

offendere o ledere l\u2019onore e\/o il decoro personale e\/o professionale della persona segnalata.9<\/p>

La segnalazione interna presentata ad un soggetto diverso dal Gestore dovr\u00e0 essere trasmessa entro sette<\/p>

giorni dal suo ricevimento al Gestore, senza possibilit\u00e0 di trattenerne copia. Al segnalante dovr\u00e0 essere dato<\/p>

avviso della trasmissione della segnalazione al Gestore.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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10. Obblighi del Gestore dei canali di segnalazione<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il Gestore dei canali di segnalazione, al ricevimento di una segnalazione, pone in essere i seguenti<\/p>

adempimenti:<\/p>

– entro sette giorni dal ricevimento della segnalazione trasmette alla persona segnalante un avviso di<\/p>

ricevimento della segnalazione. Tale comunicazione non implica una valutazione del contenuto della<\/p>

segnalazione ma \u00e8 unicamente finalizzata ad informare il segnalante della ricezione della<\/p>

segnalazione. L\u2019avviso viene trasmesso al recapito che il segnalante avr\u00e0 cura di comunicare attraverso<\/p>

la segnalazione. In assenza dell\u2019indicazione del recapito da parte del segnalante, qualora fosse<\/p>

impossibile interagire con il medesimo, la segnalazione potr\u00e0 essere considerata come non gestibile<\/p>

ai sensi del Decreto Whistleblowing<\/i>;<\/p>

– mantiene le interlocuzioni con il segnalante richiedendo, se del caso, eventuali integrazioni alla<\/p>

segnalazione originariamente formulata;<\/p>

– il Gestore deve verificare la procedibilit\u00e0 della segnalazione accertando che la medesima provenga<\/p>

da un soggetto legittimato e che le condotte segnalate rientrino tra gli ambiti di applicazione della<\/p>

disciplina whistleblowing<\/i>;<\/p>

– il Gestore deve accertare l\u2019ammissibilit\u00e0 della segnalazione verificando che risultino chiare le<\/p>

circostanze di tempo e di luogo in cui si \u00e8 verificato il fatto oggetto della segnalazione e le generalit\u00e0<\/p>

o altri elementi che consentano l\u2019identificazione del segnalato. La segnalazione che risulti carente<\/p>

degli elementi essenziali pu\u00f2 essere ritenuta inammissibile.<\/p>

Nel caso in cui la segnalazione risulti inammissibile o improcedibile il gestore pu\u00f2 procedere<\/p>

all\u2019archiviazione, garantendo comunque la tracciabilit\u00e0 delle motivazioni a supporto;<\/p>

– valutata l\u2019ammissibilit\u00e0 e la procedibilit\u00e0 il Gestore avvia l\u2019istruttoria sui fatti e sulle condotte<\/p>

segnalate al fine di valutarne la fondatezza. In questo ambito il Gestore: esamina l\u2019eventuale<\/p>

documentazione trasmessa con la segnalazione e, se lo ritiene necessario, acquisisce ulteriore<\/p>

documentazione; procede all\u2019audizione di eventuali soggetti individuati attraverso la segnalazione,<\/p>

compreso, se lo ritiene necessario, il segnalante; pu\u00f2 coinvolgere consulenti esterni o specifiche<\/p>

figure interne all\u2019azienda qualora risulti necessario avvalersi di un supporto specialistico, avendo cura<\/p>

di garantire l\u2019assoluto rispetto delle garanzie di riservatezza di cui al Decreto Whistleblowing<\/i> e alla<\/p>

presente Procedura. Il coinvolgimento nella fase delle indagini di soggetti diversi dal Gestore<\/p>

(consulenti esterni\/personale interno) presuppone l\u2019oscuramento nei confronti dei terzi di ogni<\/p>

tipologia di dato che possa consentire l\u2019identificazione della persona segnalante o di ogni altra10<\/p>

persona coinvolta (ad esempio, il facilitatore o ulteriori persone menzionate all\u2019interno della<\/p>

segnalazione);<\/p>

– all\u2019esito delle indagini il Gestore, se ritiene la segnalazione infondata procede alla sua archiviazione<\/p>

motivandone le ragioni. Diversamente, in presenza di una segnalazione che risulta fondata, dovr\u00e0<\/p>

essere interessato l\u2019organo dirigente per i relativi seguiti in ordine alla valutazione di responsabilit\u00e0 e<\/p>

agli eventuali provvedimenti o procedimenti. Anche in questo caso dovr\u00e0 essere garantita la<\/p>

riservatezza sull\u2019identit\u00e0 del segnalante;<\/p>

– entro tre mesi dalla data di avviso di ricevimento o, in sua mancanza, entro tre mesi dalla data di<\/p>

scadenza dei sette giorni dalla presentazione della segnalazione, il Gestore fornisce un riscontro al<\/p>

segnalante indicando se la segnalazione sia stata ritenuta infondata e quindi archiviata, ovvero se la<\/p>

medesima risulti fondata. In ogni caso, il Gestore avr\u00e0 cura di fornire adeguata motivazione della<\/p>

propria valutazione. L\u2019istruttoria non dovr\u00e0 necessariamente essere ultimata nel termine dei tre mesi,<\/p>

posto che alcune fattispecie di violazione potrebbero richiedere, per le verifiche, un tempo maggiore.<\/p>

Pertanto, il riscontro al segnalante sar\u00e0 definitivo in presenza di istruttoria conclusa entro i tre mesi,<\/p>

oppure interlocutorio, se l\u2019istruttoria allo scadere dei tre mesi risulter\u00e0 ancora in corso. In<\/p>

quest\u2019ultimo caso il Gestore, all\u2019esito delle indagini, invier\u00e0 un\u2019ulteriore comunicazione al segnalante<\/p>

per informarlo dell\u2019esito della segnalazione (archiviazione\/fondatezza);<\/p>

– all\u2019esito della fase di indagini, in presenza di segnalazioni fondate, il Gestore redige un rapporto scritto<\/p>

dal quale risultano: gli elementi descrittivi della violazione (luogo e data di svolgimento dei fatti,<\/p>

elementi di prova e documentali), le verifiche svolte e gli esiti delle medesime, nonch\u00e9 l\u2019eventuale<\/p>

coinvolgimento di terzi soggetti (consulenti esterni, personale interno), la conclusione delle indagini.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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11. Conservazione delle segnalazioni e della relativa documentazione<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il Gestore si occupa anche della conservazione delle segnalazioni ricevute e della relativa documentazione.<\/p>

Le segnalazioni e la documentazione ricevuta a corredo sono conservate per il tempo necessario al<\/p>

trattamento della segnalazione e comunque non oltre cinque anni a decorrere dalla data della comunicazione<\/p>

dell\u2019esito finale della procedura di segnalazione.<\/p>

All\u2019atto della ricezione della segnalazione, indipendentemente dal canale interno utilizzato, il Gestore<\/p>

attribuisce alla segnalazione un numero identificativo progressivo che ne consentir\u00e0 l\u2019identificazione univoca.<\/p>

Le segnalazioni e la documentazione ricevuta a corredo (ad esempio, verbale di audizione del segnalante o di<\/p>

altri soggetti, documentazione trasmessa dal segnalante) vengono raccolte in apposita banca dati cartacea<\/p>

e\/o telematica accessibile esclusivamente al Gestore, nel rispetto dell\u2019obbligo di riservatezza di cui all\u2019art. 12<\/p>

del Decreto.<\/p>

Qualora si renda necessaria la condivisione della documentazione raccolta con terzi soggetti, coinvolti<\/p>

nell\u2019istruttoria (consulenti esterni\/personale interno) l\u2019accesso da parte dei terzi potr\u00e0 avvenire solo previo11<\/p>

oscuramento di ogni tipologia di dato che sia idoneo a consentire l\u2019identificazione della persona segnalante<\/p>

o di ogni altra persona coinvolta. L\u2019identit\u00e0 della persona segnalante e qualsiasi altra informazione da cui pu\u00f2<\/p>

evincersi, direttamente o indirettamente, tale identit\u00e0 non possono essere rivelate, senza il consenso<\/p>

espresso della persona segnalante, a persone diverse da quelle competenti a ricevere o a dare seguito alle<\/p>

segnalazioni.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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12. Tutela della riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nel processo di gestione delle segnalazioni l\u2019Azienda, uniformandosi alle previsioni introdotte dal Decreto<\/p>

Whistleblowing<\/i>, si impegna a garantire al segnalante la massima tutela, sia per quanto concerne la<\/p>

riservatezza delle informazioni comunicate attraverso la segnalazione, sia per quanto attiene al diritto di non<\/p>

subire alcuna forma di discriminazione o ritorsione per effetto della segnalazione.<\/p>

La tutela della riservatezza dell\u2019identit\u00e0 \u00e8 prevista anche nei confronti del facilitatore e degli altri soggetti<\/p>

indicati al paragrafo \u201csoggetti tutelati dal D.Lgs. 24\/2023\u201d.<\/p>

I canali di segnalazione interni e la presente Procedura garantiscono la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del<\/p>

segnalante e di tutti gli altri elementi della segnalazione (inclusa la documentazione ad essa allegata nella<\/p>

misura in cui il suo disvelamento, anche indirettamente, possa consentire l\u2019identificazione del segnalante).<\/p>

L\u2019identit\u00e0 della persona segnalante e qualsiasi altra informazione da cui pu\u00f2 evincersi, direttamente o<\/p>

indirettamente, tale identit\u00e0 non possono essere rivelate, senza il consenso espresso della stessa persona<\/p>

segnalante, a persone diverse da quelle competenti a ricevere o a dare seguito alle segnalazioni.<\/p>

Nell\u2019ambito del procedimento disciplinare avviato dall\u2019Azienda contro il segnalato l\u2019identit\u00e0 della persona<\/p>

segnalante non pu\u00f2 essere rivelata ove la contestazione dell\u2019addebito disciplinare sia fondata su accertamenti<\/p>

distinti e ulteriori rispetto alla segnalazione, anche se conseguenti alla stessa.<\/p>

Qualora invece la contestazione sia fondata, in tutto o in parte, sulla segnalazione e l\u2019identit\u00e0 del segnalante<\/p>

risulti indispensabile alla difesa dell\u2019incolpato, la segnalazione sar\u00e0 utilizzabile ai fini del procedimento<\/p>

disciplinare solo previo consenso espresso della persona segnalante alla rivelazione della propria identit\u00e0.<\/p>

In tali casi \u00e8 dato avviso alla persona segnalante, mediante comunicazione scritta, delle ragioni che rendono<\/p>

necessaria la rivelazione di dati riservati. Qualora il soggetto segnalante neghi il proprio consenso, la<\/p>

segnalazione non potr\u00e0 essere utilizzata nel procedimento disciplinare che, quindi, non potr\u00e0 essere avviato<\/p>

o proseguito in assenza di elementi ulteriori sui quali fondare la contestazione.<\/p>

Resta ferma, in ogni caso, sussistendone i presupposti, la facolt\u00e0 per l\u2019Azienda di procedere con la denuncia<\/p>

all\u2019Autorit\u00e0 Giudiziaria.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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13. Trattamento dei dati personali<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t

I dati personali del segnalante, del segnalato, e di tutti i soggetti coinvolti nella segnalazione sono trattati in<\/p>

conformit\u00e0 con la normativa vigente sulla protezione dei dati personali di cui al Reg. EU n. 679\/2016 (GDPR)<\/p>

e di cui al D.lgs. 196\/2003, cos\u00ec come modificato dal D.lgs. 101\/2018 e, specificatamente nel rispetto di quanto<\/p>

evidenziato dall\u2019art. 13 del D. Lgs. n. 24\/2023.<\/p>

In particolare, l\u2019Azienda ha messo in atto le seguenti misure organizzative e tecniche di sicurezza:<\/p>

–<\/p>

\u201c<\/span>Privacy by design\u201d: sono applicate dall\u2019Azienda misure di sicurezza, sia organizzative, che tecniche, al fine<\/p>

di tutelare la riservatezza del segnalante;<\/p>

– minimizzazione: non sono raccolti dall\u2019Azienda dati manifestamente non utili al trattamento di una specifica<\/p>

segnalazione e, se raccolti accidentalmente, sono cancellati immediatamente;<\/p>

–<\/span>tutela della riservatezza del segnalante e nomina dei soggetti autorizzati: viene garantita la riservatezza<\/p>

dell\u2019identit\u00e0 del segnalante, del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione. In particolare,<\/p>

l\u2019identit\u00e0 del segnalante non sar\u00e0 rivelata senza il consenso espresso della stessa persona segnalante, a<\/p>

persone diverse da quelle competenti a ricevere o a dare seguito alle segnalazioni, espressamente autorizzate<\/p>

a trattare tali dati (art. 29 del GDPR e art. 2-quaterdecies del Codice Privacy);<\/p>

-registro dei trattamenti: il trattamento dei dati conseguente alla gestione delle segnalazioni previste dal<\/p>

Decreto Whistleblowing<\/i> \u00e8 stato censito dall\u2019Azienda nel registro delle attivit\u00e0 di trattamento, in conformit\u00e0<\/p>

all\u2019art. 30 del GDPR;<\/p>

– informative sul trattamento dei dati: il trattamento dei dati personali relativi al ricevimento e alla gestione<\/p>

delle segnalazioni \u00e8 effettuato dall\u2019Azienda in qualit\u00e0 di titolare del trattamento, nel rispetto dei principi di cui<\/p>

agli artt. 5 e 25 del Regolamento UE 2016\/679, fornendo idonea informativa al segnalante e alle persone<\/p>

coinvolte, come previsto dagli artt. 13 e 14 del medesimo Regolamento. La base giuridica del trattamento \u00e8<\/p>

l\u2019adempimento di un obbligo legale al quale \u00e8 soggetta l\u2019Azienda ai sensi del Decreto;<\/p>

– contitolarit\u00e0: qualora le risorse del sistema di ricevimento e gestione delle segnalazioni interne siano<\/p>

condivise con altro titolare, le rispettive responsabilit\u00e0 in merito all\u2019osservanza degli obblighi in materia di<\/p>

protezione dei dati personali sono determinate in modo trasparente, mediante un accordo interno ai sensi<\/p>

dell\u2019art. 26 del GDPR;<\/p>

-gestione diritti degli interessati: le istanze di esercizio dei diritti degli interessati (artt. 15-22 del GDPR) sono<\/p>

gestite tenendo conto dei limiti di cui all\u2019art. 2-undecies del Codice della privacy novellato. Pertanto, l\u2019esercizio<\/p>

dei diritti degli interessati \u00e8 escluso nel caso in cui da tale esercizio possa derivare un pregiudizio effettivo e<\/p>

concreto alla \u201criservatezza dell\u2019identit\u00e0 della persona che segnala violazioni di cui sia venuta a conoscenza in<\/i><\/p>

ragione del proprio rapporto di lavoro o nelle funzioni svolte, ai sensi del decreto legislativo recante attuazione<\/i><\/p>

della direttiva (UE) 2019\/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2019, riguardante la<\/i><\/p>

protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell\u2019Unione\u201d;<\/i>13<\/p>

– conservazione: le segnalazioni, interne ed esterne, e la relativa documentazione sono conservate<\/p>

dall\u2019Azienda per il tempo necessario al trattamento della segnalazione e comunque non oltre cinque anni a<\/p>

decorrere dalla data della comunicazione dell\u2019esito finale della procedura di segnalazione.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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14. Tutela contro le ritorsioni<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t

\u00c8 vietata ogni forma di ritorsione nei confronti del segnalante, intesa come qualsiasi comportamento, atto od<\/p>

omissione, anche solo tentato o minacciato, che si verifichi nel contesto lavorativo determinando un danno<\/p>

ingiusto al segnalante.<\/p>

Si considerano misure ritorsive e\/o discriminatorie verso il segnalante tutti i comportamenti e le omissioni<\/p>

posti in essere nei suoi confronti con intento vessatorio o comunque allo scopo di peggiorare la situazione<\/p>

lavorativa.<\/p>

Le misure di protezione contro le ritorsioni si applicano anche al facilitatore e agli altri soggetti indicati al<\/p>

paragrafo \u201csoggetti tutelati dal D.Lgs. 24\/2023\u201d.<\/p>

La tutela del segnalante e degli ulteriori soggetti ad esso equiparati, presuppone le seguenti condizioni:<\/p>

– il segnalante al momento della segnalazione (o della denuncia o della divulgazione) aveva fondato<\/p>

motivo di ritenere le informazioni veritiere e rientranti nel perimetro applicativo della disciplina<\/p>

Whistleblowing<\/i>;<\/p>

– la segnalazione (o la denuncia o la divulgazione) \u00e8 stata effettuata nel rispetto delle previsioni della<\/p>

presente Procedura, nonch\u00e9 delle disposizioni del Decreto Whistleblowing<\/i>.<\/p>

A mero titolo esemplificativo, si segnala che sono considerate misure ritorsive, se conseguenti alla<\/p>

segnalazione:<\/p>

– il licenziamento, la sospensione o misure equivalenti;<\/p>

– la retrocessione di grado o la mancata promozione;<\/p>

– il mutamento di funzioni, il cambiamento del luogo di lavoro, la riduzione dello stipendio, la modifica<\/p>

dell\u2019orario di lavoro;<\/p>

– il mancato rinnovo o la risoluzione anticipata di un contratto di lavoro a termine;<\/p>

– la conclusione anticipata o l\u2019annullamento del contratto di fornitura di beni o servizi.<\/p>

Gli atti assunti in violazione del divieto di ritorsione sono nulli.<\/p>

Il soggetto che ritenga di avere subito una ritorsione, anche solo tentata o minacciata, come conseguenza di<\/p>

una segnalazione\/denuncia\/divulgazione pu\u00f2 comunicarlo all\u2019ANAC, che avr\u00e0 il compito di accertare la<\/p>

sussistenza del nesso di causalit\u00e0 tra la ritorsione e la segnalazione e, quindi, adottare i conseguenti<\/p>

provvedimenti.<\/p>

Se l\u2019ANAC ravviser\u00e0 la fondatezza della denuncia e la sussistenza del nesso causale avvier\u00e0 un procedimento<\/p>

sanzionatorio nei confronti dell\u2019Azienda informando l\u2019Ispettorato del Lavoro per i provvedimenti di<\/p>

competenza.14<\/p>

Nell\u2019ambito di procedimenti giudiziari o amministrativi, o di controversie stragiudiziali, aventi ad oggetto<\/p>

l\u2019accertamento dei comportamenti ritorsivi nei confronti del segnalante e degli altri soggetti tutelati dal<\/p>

Decreto Whistleblowing<\/i> si presume che detti comportamenti siano stati posti in essere a causa della<\/p>

segnalazione. L\u2019onere di provare che tali condotte conseguono a circostanze diverse rispetto alla segnalazione<\/p>

incombe sul soggetto che le ha poste in essere.<\/p>

In caso di domanda risarcitoria presentata all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria dalla persona che ritiene di avere subito una<\/p>

ritorsione, se tale persona dimostra di avere effettuato una segnalazione (una denuncia o una divulgazione<\/p>

pubblica) e di avere subito un danno, si presume, salvo prova contraria, che il danno sia conseguenza di tale<\/p>

segnalazione (denuncia o divulgazione pubblica).<\/p>

Il segnalante perde la protezione se<\/b>:<\/p>

– viene accertata, anche con sentenza di primo grado, la responsabilit\u00e0 penale del segnalante per i reati<\/p>

di diffamazione o di calunnia o nel caso in cui tali reati siano commessi con la denuncia all\u2019autorit\u00e0<\/p>

giudiziaria o contabile;<\/p>

– in caso di responsabilit\u00e0 civile per lo stesso titolo, per dolo o colpa grave.<\/p>

In entrambe le ipotesi al segnalante verr\u00e0 irrogata una sanzione disciplinare.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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15. Canale esterno per le segnalazioni istituito dall\u2019ANAC<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t

Il segnalante pu\u00f2 ricorrere al canale di segnalazione esterna istituito dall\u2019ANAC in presenza di una delle<\/p>

seguenti condizioni:<\/p>

– la segnalazione interna non ha avuto seguito e, quindi, il segnalante non ha ricevuto alcun riscontro<\/p>

dal Gestore entro i termini indicati nella presente Procedura;<\/p>

– il segnalante ha fondati motivi per ritenere che alla segnalazione interna non sarebbe dato efficace<\/p>

seguito, ad esempio per il timore di un accordo tra chi riceve la segnalazione e la persona coinvolta<\/p>

nella segnalazione;<\/p>

– il segnalante ha fondati motivi per temere ritorsioni a seguito della segnalazione interna: si consideri,<\/p>

ad esempio, l\u2019ipotesi in cui si sono verificate gi\u00e0 situazioni analoghe in Azienda;<\/p>

– il segnalante ha fondato motivo di ritenere che la violazione possa costituire un pericolo imminente<\/p>

per il pubblico interesse: si immagini l\u2019ipotesi in cui la violazione richiede un intervento urgente da<\/p>

parte di un\u2019autorit\u00e0 pubblica per salvaguardare la salute o la protezione dell\u2019ambiente.<\/p>

Il segnalante potr\u00e0 effettuare la segnalazione esterna mediante uno dei canali messi a disposizione dall\u2019ANAC<\/p>

che garantiscono, anche tramite il ricorso a strumenti di crittografia, la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del<\/p>

segnalante, del segnalato, nonch\u00e8 del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione.15<\/p>

Le segnalazioni esterne all\u2019ANAC possono essere effettuate in forma scritta, tramite la piattaforma<\/p>

informatica, oppure in forma orale, attraverso linee telefoniche o sistemi di messaggistica vocale ovvero, su<\/p>

richiesta del segnalante, mediante un incontro diretto fissato entro un termine ragionevole.<\/p>

La segnalazione esterna presentata ad un soggetto esterno diverso dall\u2019ANAC \u00e8 trasmessa a quest\u2019ultima,<\/p>

entro il termine di sette giorni dalla data del suo ricevimento, dando contestuale notizia della trasmissione<\/p>

alla persona segnalante.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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16. La procedura della divulgazione pubblica<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t

Il Decreto Whistleblowing<\/i> riconosce al segnalante la possibilit\u00e0 di effettuare una divulgazione pubblica<\/p>

beneficiando della protezione.<\/p>

La divulgazione pu\u00f2 essere effettuata attraverso la stampa e attraverso mezzi di diffusione in grado di<\/p>

raggiungere un numero elevato di persone quali, ad esempio, i social network.<\/p>

Per ricorrere alla procedura della divulgazione pubblica deve sussistere almeno una delle seguenti condizioni:<\/p>

– il segnalante si \u00e8 gi\u00e0 rivolto al canale di segnalazione interno o a quello esterno dell\u2019ANAC ma non ha<\/p>

ricevuto riscontro o, comunque, non ha ricevuto seguito nei tempi previsti;<\/p>

– il segnalante ritiene sussistere fondati motivi di un pericolo imminente o palese per il pubblico<\/p>

interesse, considerato come una situazione di emergenza o di rischio di danno irreversibile, anche<\/p>

all\u2019incolumit\u00e0 fisica di una o pi\u00f9 persone, che richieda che la violazione sia tempestivamente svelata<\/p>

con ampia risonanza per impedirne gli effetti;<\/p>

– il segnalante ritiene sussistere fondati motivi per ritenere che la segnalazione esterna possa<\/p>

comportare il rischio di ritorsione oppure non avere efficace seguito<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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17. La denuncia all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Il Decreto Whistleblowing<\/i> riconosce ai soggetti tutelati anche la possibilit\u00e0 di rivolgersi alle autorit\u00e0 giudiziarie<\/p>

per denunciare i fatti illeciti appresi nel contesto lavorativo.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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18. Pubblicazione della presente Procedura<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

La presente procedura sar\u00e0 affissa presso i locali della sede aziendale. Adeguata informativa circa l\u2019adozione<\/p>

della presente procedura sar\u00e0 fornita a tutti i destinatari.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Informativa sul trattamento dei dati personali\nai sensi dell\u2019art. 13 del Regolamento (UE) 2016\/679\nper la gestione delle segnalazioni di whistleblowing<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t

Ai sensi dell\u2019art. 13 del Regolamento (UE) 2016\/679 del Parlamento europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016 sulla<\/p>

protezione dei dati (di seguito \u201cRegolamento\u201d oppure \u201cGDPR\u201d), si forniscono le seguenti informazioni sul trattamento<\/p>

dei dati personali effettuato da ROTTONARA & DEIBASI SNC DI ROTTONARA STEFAN & CO. (di seguito per brevit\u00e0<\/p>

anche indicato come \u201cTitolare\u201d) in relazione alla gestione delle segnalazioni di Whistleblowing ai sensi del D. Lgs.<\/p>

24\/2023.<\/p>

1)<\/i><\/b> <\/i><\/b>Identit\u00e0 e dati di contatto del Titolare del trattamento.<\/i><\/b><\/p>

Titolare del trattamento ai sensi degli artt. 4 e 24 del Regolamento ROTTONARA & DEIBASI SNC DI ROTTONARA<\/p>

STEFAN & CO, con sede in 39042 Bressanone, Via Peter Mayr 10, tel.: 0474 835501 e-mail: info@rda.bz, PEC:<\/p>

Rottonara.Debiasi@Pec.it. Pu\u00f2 rivolgersi al Titolare del trattamento scrivendo al citato indirizzo o inviando una e-mail<\/p>

al suindicato indirizzo di posta elettronica.<\/p>

2)<\/i><\/b> <\/i><\/b>Tipologia di dati personali oggetto di trattamento e categorie di interessati<\/i><\/b><\/p>

I dati personali oggetto di trattamento sono i dati comuni, i dati particolari di cui all’art. 9 del Regolamento e i dati<\/p>

personali relativi a condanne penali e reati cui all\u2019art. 10 cit. del segnalante (qualora le segnalazioni non siano<\/p>

anonime) nonch\u00e9 di eventuali soggetti coinvolti o indicati nella segnalazione e facilitatori, in relazione alla gestione<\/p>

delle segnalazioni di Whistleblowing ai sensi del D. Lgs. 24\/2023 disciplinata dalla Procedura per la gestione delle<\/p>

segnalazioni adottata dal Titolare ai sensi del D. Lgs. n. 24\/2023.<\/p>

3)<\/i><\/b> <\/i><\/b>Finalit\u00e0 del trattamento cui sono destinati i dati e base giuridica del trattamento.<\/i><\/b><\/p>

I dati personali saranno trattati dallo scrivente Titolare in via esclusiva per l\u2019attuazione degli obblighi di legge previsti<\/p>

dalla disciplina whistleblowing la cui osservanza \u00e8 condizione di liceit\u00e0 del trattamento ex art. 6, par. 1, lett. c) e parr.<\/p>

2 e 3, art. 9, par. 2, lett. b) e artt. 10 e. 88 del GDPR (cfr. Parere del Garante privacy sullo \u201cSchema di Linee guida in<\/i><\/p>

materia di protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell\u2019Unione e protezione delle persone che<\/i><\/p>

segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali \u2013 procedure per la presentazione e gestione delle<\/i><\/p>

segnalazioni esterne<\/i>\u201d, provv. 6 luglio 2023, n. 304).<\/p>

4)<\/i><\/b> <\/i><\/b>Modalit\u00e0 di trattamento<\/i><\/b><\/p>

I dati sono acquisiti attraverso i canali e nei modi indicati dalla Procedura per la gestione delle segnalazioni adottata<\/p>

dal Titolare ai sensi del D. Lgs. n. 24\/2023. Essi garantiscono la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante e di tutti gli<\/p>

altri elementi della segnalazione (inclusa la documentazione ad essa allegata nella misura in cui il suo disvelamento,<\/p>

anche indirettamente, possa consentire l\u2019identificazione del segnalante).<\/p>

5)<\/i><\/b> <\/i><\/b>Eventuali destinatari e le eventuali categorie di destinatari dei dati personali.<\/i><\/b><\/p>

I dati raccolti saranno trattati esclusivamente per le finalit\u00e0 di verifica sopra menzionate da soggetti espressamente<\/p>

e specificamente designati dal Titolare conformemente alle istruzioni ricevute dal medesimo, in qualit\u00e0 di qualit\u00e0 di<\/p>

autorizzati (art. 29 cit.) ovvero quali soggetti espressamente designati al trattamento dei dati ai sensi dell\u2019art. 2-<\/p>

quaterdecies<\/i> del D. Lgs. n. 196\/2003 novellato dal D. Lgs. n. 101\/2018 o in qualit\u00e0 di Responsabili ex art. 28 del GDPR<\/p>

e non saranno diffusi o comunicati a terzi al di fuori delle specifiche previsioni di legge (per esempio, professionisti e<\/p>

altri fornitori esterni di servizi strettamente connessi alle attivit\u00e0 previste dal punto 2, Autorit\u00e0 Giudiziaria, forze<\/p>

dell\u2019ordine, ANAC, Organismo di Vigilanza, etc.).<\/p>

6)<\/i><\/b> <\/i><\/b>Trasferimento dei dati personali a un paese terzo o a un\u2019organizzazione internazionale.<\/i><\/b><\/p>

Nessun dato personale dell’interessato verr\u00e0 trasferito a un paese terzo al di fuori della Unione Europea o ad<\/p>

Organizzazioni Internazionali.<\/p>

7)<\/i><\/b> <\/i><\/b>Periodo di conservazione dei dati personali.<\/i><\/b><\/p>

Le segnalazioni, interne ed esterne, e la relativa documentazione saranno conservate per il tempo necessario al<\/p>

trattamento della segnalazione e comunque non oltre cinque anni a decorrere dalla data della comunicazione<\/p>

dell\u2019esito finale della procedura di segnalazione nei termini previsti dall\u2019art. 14 del D. Lgs. n. 24\/2023. I dati personali<\/p>

che manifestamente non sono utili al trattamento di una specifica segnalazione non sono raccolti o, se raccolti<\/p>

accidentalmente, sono cancellati tempestivamente.<\/p>

8)<\/i><\/b> <\/i><\/b>Diritti dell\u2019interessato.<\/i><\/b><\/p>

Ai sensi degli artt. 15 e ss. del Regolamento, l\u2019interessato ha il diritto di chiedere al Titolare del trattamento:<\/p>

– l\u2019accesso ai propri dati personali;<\/p>

– la rettifica o la cancellazione degli stessi o la limitazione del trattamento che lo riguardano;<\/p>

– l\u2019opposizione al trattamento;<\/p>

– la portabilit\u00e0 dei dati nei termini di cui all\u2019art. 20 cit.;<\/p>

– qualora il trattamento sia basato sull’articolo 6, paragrafo 1, lettera a), oppure sull’articolo 9, paragrafo 2,<\/p>

lettera a), cit. la revoca del consenso in qualsiasi momento senza pregiudicare la liceit\u00e0 del trattamento<\/p>

basata sul consenso prestato prima della revoca.<\/p>

Fatto salvo ogni altro ricorso amministrativo o giurisdizionale, l’interessato che ritenga che il trattamento che lo<\/p>

riguarda violi il GDPR ha il diritto di proporre reclamo a un\u2019autorit\u00e0 di controllo, segnatamente nello Stato membro incui risiede abitualmente, lavora oppure del luogo ove si \u00e8 verificata la presunta violazione ai sensi dell\u2019art. 77 cit.<\/p>

(l\u2019autorit\u00e0 di controllo italiana \u00e8 il Garante per la protezione dei dati personali). Per esercitare i diritti di cui sopra<\/p>

l\u2019interessato potr\u00e0 rivolgersi al Titolare ai recapiti indicati al punto 1 della presente informativa. Ai sensi di quanto<\/p>

previsto dall\u2019art. 2-undecies del Codice della privacy novellato, tali diritti non possono essere esercitati qualora sia<\/p>

ipotizzabile un pregiudizio effettivo e concreto alla riservatezza dell\u2019identit\u00e0 <\/b>della persona che segnala l\u2019illecito<\/p>

(comma 1, lett. f), cit.).<\/p>

9)<\/i><\/b> <\/i><\/b>Se la comunicazione di dati personali \u00e8 un obbligo legale o contrattuale oppure un requisito necessario<\/i><\/b><\/p>

per la conclusione di un contratto, e se l’interessato ha l’obbligo di fornire i dati personali nonch\u00e9 le<\/i><\/b><\/p>

possibili conseguenze della mancata comunicazione di tali dati.<\/i><\/b><\/p>

Il conferimento dei dati \u00e8 necessario per il conseguimento delle finalit\u00e0 di cui sopra; il loro mancato, parziale o inesatto<\/p>

conferimento potrebbe avere come conseguenza l\u2019impossibilit\u00e0 di gestire la segnalazione.<\/p>

10)<\/i><\/b> <\/i><\/b>Esistenza di un processo decisionale automatizzato, compresa la profilazione.<\/i><\/b><\/p>

Ai sensi dell’art. 13, paragrafo 2, lettera f) del GDPR, informiamo l\u2019interessato che i dati personali raccolti non saranno<\/p>

oggetto di alcun processo decisionale automatizzato, compresa la profilazione di cui all\u2019art. 22, paragrafi 1 e 4 del<\/p>

Regolamento.<\/p>

11)<\/i><\/b> <\/i><\/b>Trattamento dei dati personali per una finalit\u00e0 diversa da quella per cui essi sono stati raccolti.<\/i><\/b><\/p>

Qualora il Titolare del trattamento intenda trattare ulteriormente i dati personali per una finalit\u00e0 diversa da quella<\/p>

per cui essi sono stati raccolti, prima di tale ulteriore trattamento, fornir\u00e0 all\u2019interessato informazioni in merito a tale<\/p>

diversa finalit\u00e0 e ogni ulteriore informazione pertinente di cui all\u2019art. 13, paragrafo 2 del Regolamento.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Soggetto a controllo IVASS La Rottonara & Debiasi Snc di Rottonara Stefan &C. nella sua qualit\u00e1 di Agente della Agenzia …<\/p>\n

Informazioni legali<\/span> Leggi altro »<\/a><\/p>\n

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